Page 20 - 107-11071115梯次小論文比賽得獎作品

我們的未來─高齡社會之長期照護

仍無法得到良好的照顧 需要制度貫徹理念。 工作，使非正式雇用員工
比例增加
(資料來源：作者自行製作)
參、結論

一、臺灣長期照護的困難

(一) 資源分布不均

雖然政府有推動長照 2.0 等相關政策，但根據研究我們發現臺灣的長期照護有
資源分布不均的問題，例如較鄉村的地方資源非常少，與都會區相較並不完善。但
其實鄉村因為人口外移…等原因，其實往往是需要更多照護資源的。

臺灣其實早就意識到高齡社會的危機，因此也有許多的政府、民間單位與學者投
入高齡社會的研究。此外，日本的少子高齡化因應對策起步甚早，也可以作為我們
發展的參考。讓專業的意見互相激盪，在取得共識後整合相關資源並實際推行，面

對長照，臺灣其實大有可為。

(二) 人力資源不足

鄉村的醫療資源非常有限，照護人力的培訓也相對缺乏。目前許多大學開設「健
康照護學類」相關學系，也有高職設置「照護服務科」，希望能補上照護人力資源不
足的缺口。

(三) 經費來源不穩

我們看到許多單位都提到經費不足的問題。其實政府每年都會在老人福利項目
編列預算，但是否能將經費用在刀口上，則需要確實檢核。才不會出現服務內容與

實際期待有落差的狀況，效果不彰也浪費預算。

二、臺灣長期照護的機會

高齡化的確會為國家社會帶來許多衝擊，但與其將之視為「問題」，其實從另一個角
度看，高齡化也隱藏著「機會」，我們有看到一些書籍的篇章或是業界人士，很積極地
看待高齡化所帶來的「銀髮商機」。

例如，為了讓長輩住的安全，長者居住環境室內設計的專業顯得十分重要；為了讓
長輩們吃得健康，需要有人同時瞭解食物營養與長者需求；面對退休後的健康長輩，高
齡者教育也是個需要的專業。發展了成功經驗之後，甚至可以向其他國家輸出。積極開

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